Diagnóstico gratuito de su hotel

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REFERENTE AL PAPEL DEL PERSONAL
¿Qué papel tiene asignado el personal de sus hoteles en esta estrategia de negocio? Elija la afirmación que más se ajuste. (Max 2):*
- El empleado es como un embajador; no puede cometer errores con el trato de cliente
- Aportar aporte al negocio directamente, con más ventas
- El empleado debe conocer la empresa para poder presentársela al cliente
- Es el protagonista total al ser el contacto directo con el cliente
- Hacer que el cliente esté satisfecho
- Desarrollarse dentro de la empresa como profesionales
- Otro:
Otro*

REFERENTE A CÓMO PODEMOS AYUDARLE
¿Qué es primordial que cumpla una empresa externa para que cuente con ella en la Gestión de Personal? (Máx 2):*
- Contar con experiencia demostrable en el sector del desarrollo profesional y talento en hoteles
- Co-crear estrategias orientadas personalizadas y acompañar en su despliegue
- Ser especialistas en el sector del hotel y del resort
- Proporcionar innovación, ampliación de recursos y talento para aumentar los recursos del hotel
- Cercanía, que se adapten a la forma de trabajar del hotel / cadena y colaboren en el terreno, in situ
- Desarrollar una metodología de confianza, con planes concretos y mediciones de resultados
- Cobertura nacional / internacional
- Priorizar el ROI de la colaboración
- Otro:
Otro*

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En el siguiente campo le invitamos a describir aquellos otros detalles que nos permitirán ajustar la respuesta a sus propósitos (número de personas involucradas/afectadas, experiencias previas, aspectos urgentes, condicionantes de actuación…)

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