Talento y Liderazgo Hotelero

Definimos el talento hotelero como la actitud y la aptitud puestas al servicio de un reto de cada hotel o cadena hotelera. Serán los y las líderes quienes detecten, estimulen y alineen ese talento influenciando para que este se convierta en objetivos, visión, estrategias […]

En Metahotel capacitamos y asesoramos a la Dirección del hotel y sus líderes para que esto suceda; el personal elegido aprende cómo detectar, capacitar y retener talento desde tres pilares:

  1. Desempeño de soft skills hoteleras.
  2. Uso de métodos ágiles.
  3. Incorporación de nuevas herramientas de gestión de departamentos.

Desde la Metodología GLOCAL© propia, co-creamos con el hotel programas a medida y realizamos seguimiento mediante un Cuadro de Mandos Integral ad hoc para cada empresa, consiguiendo así optimizar el principal gasto de las mismas: el personal.

Las soluciones que proponemos en su mayoría son susceptibles de bonificación y cofinanciación con créditos formativos y/o FUNDAE.

Qué trabajamos

A quién va dirigido

Resultados esperados

  • Retención de talento
  • Reducción de la rotación y absentismo
  • Reducción del coste de selección y formación
  • Aceleración de implementación de procesos
  • Subida de la reputación online
  • Aumento de la motivación y sentido de pertenencia
  • Asesoramiento en procesos de selección de talento
  • Puesta en marcha de innovación
  • Planes de carrera internos

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Otros programas que pueden ser de tu interés

- Curso de Liderazgo Emocional para Directores de Hotel

- Programas de mentoring interno

- Procesos de coaching hotelero

- Gestión multicultural hacia empleado y huésped

- Herramientas de gestión de equipos

Team Talent

Jornada de alineamiento del talento en el hotel

¡Solo hasta el 31 de mayo!

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