Propósito

Nuestra razón de ser en Metahotel es ambiciosa: «Cambiar el mindset de gestión hotelera y del profesional hotelero, impulsando el protagonismo y el talento de las personas».

Confiamos en incorporar en los hoteles una filosofía Employee Centric que altere conceptos, pasando de empleado a colaborador/a, de jefe a líder, de ofertar trabajo a atraer talento, de la formación del staff a un crecimiento ganar-ganar del profesional, del mandato al bienestar, en definitiva, de Recursos Humanos a Personas.

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Propósito

Nuestra razón de ser en Metahotel es ambiciosa: «Cambiar el mindset de la gestión hotelera y del profesional hotelero, impulsando el protagonismo y el talento del capital humano».

Equipo

Somos coaches ejecutivos especialistas en promover el talento, liderar desde la consciencia y crear cultura en los hoteles. Para este viaje hacia la productividad y el bienestar emocional, contamos con un equipo de inmejorables profesionales y excelentes personas con más de 30 años de bagaje en la gestión y explotación hotelera.

Visión

Nuestra aspiración: cumplir nuestro propósito haciendo, además, la vida más fácil a quienes dirigen cadenas hoteleras y hoteles.

Visión a medio plazo (2024):

Seguir siendo el referente del coaching hotelero, liderazgo de personas y desarrollo de talento en cadenas hoteleras medianas y grandes en España.
Dar reconocimiento público a la «Credencial Metahotel» que obtengan nuestros clientes.
Estar presentes en al menos 3 países.

Misión

En Metahotel, aterrizamos la estrategia corporativa en el hotel a través de concienciación, liderazgo y comportamientos alineados.

A su vez, impulsamos que el o la empleado/a aporte valor a la empresa desde su implicación, creatividad y constancia hacia el cliente. Ambas aproximaciones confluyen en una mayor experiencia del cliente.

Valores

Nos conocen por la COHERENCIA de nuestras acciones con nuestros valores. Esto nos acredita para contagiar a nuestros clientes compromiso y sostenibilidad. Nos identifican estos valores:

Orientación a negocio protagonizado por las Personas.
Enfoque sistémico dando valor a la diversidad.
Buscar el ganar-ganar en nuestras interacciones con clientes y colaboradores.
Excelencia desde la humildad a través de feedback constante con los clientes.
Humor y transmisión de entusiasmo.

Mural hecho por alumnos en un colegio de Tegucigalpa de Cooperación Honduras

Labor social

En Metahotel nos mueve crear un mundo mejor. Por ello nos adherimos a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en especial a los objetivos 1, 3, 4 y 10.

Llevamos a cabo tanto prácticas de sostenibilidad y saludables como una modesta contribución económica.

Como ejemplo, el 1% de nuestros beneficios es destinao a una de estas dos ONGs:

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Equipo

Mural hecho por alumnos en un colegio de Tegucigalpa de Cooperación Honduras

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